為進一步深化國企改革，優(yōu)化選人用人機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，3月27日至28日，新型能源公司組織開展部分中層管理崗位公開競聘工作。此次競聘共涵蓋企業(yè)管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理3大類中層管理崗位，經(jīng)過前期宣傳動員、自主報名以及資格審查等環(huán)節(jié)，最終16名符合條件人員進入筆試、面試環(huán)節(jié)。

本次競聘秉持“公平、公正、公開”的原則，從發(fā)布通知、資格審查、專業(yè)理論筆試、面試答辯到結(jié)果運用，公司黨委嚴(yán)格把關(guān)，紀(jì)委全程監(jiān)督，確保競聘程序規(guī)范透明。

筆試環(huán)節(jié)重點考察應(yīng)知應(yīng)會、專業(yè)知識和綜合能力。競聘人員嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，沉著冷靜、認(rèn)真作答。監(jiān)考人員認(rèn)真履職，積極主動維持考場秩序。全場氛圍莊重嚴(yán)肅，流程規(guī)范有序。

面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置個人演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，競聘人員按照抽簽順序，進行自我介紹、闡述崗位認(rèn)知、展現(xiàn)競聘優(yōu)勢、提出工作設(shè)想。面對評委提問，競聘人員從容應(yīng)對，精彩作答，展現(xiàn)了扎實的專業(yè)素養(yǎng)和昂揚的精神面貌。

此次競聘，是公司貫徹落實三項制度改革要求的積極實踐，是對人才隊伍素質(zhì)能力的一次綜合檢驗。下一步，公司將持續(xù)聚焦人才強企，構(gòu)建“能者上、優(yōu)者勝”的選人用人機制，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，為公司“創(chuàng)新+高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)實現(xiàn)注入新動能。（肖倩倩）

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