為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于國企改革三年行動(dòng)工作要求，逐步建立中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，4月8日至4月9日，新型能源公司在西安總部舉辦中層管理人員崗位公開競(jìng)聘會(huì)，來自陜煤系統(tǒng)及公司內(nèi)部的21名競(jìng)聘者，圍繞產(chǎn)研管理、財(cái)經(jīng)管理、黨務(wù)管理三大類崗位展開激烈角逐。

本次競(jìng)聘公司黨委高度重視、科學(xué)部署，公司組織人事部門精心研究、打磨方案，各相關(guān)部室、子分公司積極支持、密切配合，公司紀(jì)委、工會(huì)全程監(jiān)督，全力推進(jìn)競(jìng)聘工作有序開展。專家評(píng)委全部外聘，面試和筆試采取“雙盲”設(shè)計(jì)，最大限度體現(xiàn)了公平公正公開。

在連續(xù)2天的公開競(jìng)聘中，競(jìng)聘人員先后通過現(xiàn)場(chǎng)筆試、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯，多角度、全方位、立體化展示了自身綜合素質(zhì)、專業(yè)水準(zhǔn)、邏輯思維和臨場(chǎng)應(yīng)變等能力，評(píng)委組按照“筆試+演講+答辯”進(jìn)行綜合評(píng)分，并于競(jìng)聘結(jié)束當(dāng)日通報(bào)公示了競(jìng)聘人員綜合成績(jī)。

“百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航?！贝舜胃?jìng)聘既是新型能源公司全面暢通優(yōu)秀員工上升渠道，全面深化三項(xiàng)制度改革落地落實(shí)的良好開端，也是全面樹立公司優(yōu)勝劣汰、“有為才有位”用人的良好導(dǎo)向，更是“人才強(qiáng)企”，打破選人用人“條框”，通過崗位競(jìng)聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合，搭建平臺(tái)、鍛煉干部的務(wù)實(shí)舉措。

下一步，新型能源公司將持續(xù)深化落實(shí)三項(xiàng)制度改革，加快推進(jìn)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗常態(tài)化步伐，逐步搭建能力結(jié)構(gòu)完善、年齡梯次合理的人才體系，切實(shí)保障新能事業(yè)后繼有人、改革發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。（賀虎）

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