為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，落實“公平、公正、公開、透明”的人力資源選拔原則，促進培養(yǎng)后備人才，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，有效的挖掘市場人員的自身潛能，進一步提高員工的學習意識，提高業(yè)務(wù)水平，增強公司內(nèi)部良好的學習氛圍。2月18日，北京陜煤新型能源科技有限公司進行了“新年第一考”。

本次的內(nèi)部測試得到了管理層的高度重視，從前期的策劃、試題準備，到考試過程的控制，都進行了嚴謹、嚴格、嚴密的部署。在廉政管理中心的組織下，15名市場開拓中心人員在會議室進行了時長90分鐘的考試，試題內(nèi)容涵蓋了員工職責、市場人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)、公司主營業(yè)務(wù)、“新能寶”的功能與工作模式及應(yīng)用場景、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)能源管理系統(tǒng)、智慧社區(qū)建設(shè)等各項內(nèi)容。

公司全體領(lǐng)導層對所有試卷進行了緊張嚴肅地審閱，現(xiàn)場出成績、排名次，并進行了公示，給出了最快速、最真實的反饋。

這次考試既是對員工業(yè)務(wù)能力的摸底，又是對所有員工的鞭策和警醒。通過公平公正的選拔，以鼓勵先進，激勵后進的理念，從而達到共同學習、共同提高、共同進步的良好效果。在新的一年里，希望所有員工發(fā)揚自主好學精神、奮斗精神，不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平，爭當北京新能科技公司乘風破浪的勇者！（北京新能科技公司 張可鈺）

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