為加強咸陽公司生產(chǎn)人員隊伍建設(shè)，提升人員專業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)班組等能力，體現(xiàn)“能者上”的人才培養(yǎng)模式，1月上旬，該公司舉辦了生產(chǎn)崗位競聘活動。

據(jù)了解，此次崗位競聘經(jīng)過近半個月的認真篩選、考察后，1月25日正式結(jié)束，選拔出的各崗位人員正式上崗。競聘活動堅持公平、公正、公開的原則，通過自愿報名、資格審查、現(xiàn)場演講、現(xiàn)場問答、評委打分、理論考試、限期考察等環(huán)節(jié)進行，共計17人次參與。

崗位競聘活動的舉辦，選拔出一批“愿意干事、有能力干事、想干出成績”的優(yōu)秀人才，淘汰了專業(yè)技術(shù)不硬、班組帶領(lǐng)不好的人員。崗位競聘活動的開展，能有效加強生產(chǎn)崗位動態(tài)化管理，建設(shè)一支個人有壓力、整體有動力的人才隊伍，為咸陽公司降本增效提供人才保障。

2021年是咸陽公司抓管理、降成本的元年，是新能科技股份公司上市的關(guān)鍵年，舉行崗位競聘搞好人才隊伍建設(shè)是基礎(chǔ)。舉辦崗位競聘，填補了“安全員”崗位的空缺，健全了安全環(huán)保管理機構(gòu)，為降低公司安全環(huán)保風(fēng)險奠定了人員基礎(chǔ)。另外，此次崗位競聘是為咸陽2021年全面推行班組長負責(zé)制創(chuàng)造先行條件，促使部門負責(zé)人、主管等人員抓管理，提升管理效率，向管理要效益。（咸陽公司 黃紹倫）

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