習(xí)近平總書記曾說過：新時代是奮斗者的時代，只有奮斗者的人生才稱得上幸福的人生。而奮斗是新能科技公司企業(yè)文化的本源，以“奮斗”為主線和“以客戶為導(dǎo)向、以奮斗者為本”的企業(yè)核心價值觀。

公司從今年5月份開始，積極推動與踐行企業(yè)文化，激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情與激情。為了展示企業(yè)文化的落地開花成果，神木分公司科研技術(shù)中心組織撰寫、出演了小品《奮斗的青春》。主要講述了四名性格迥異的化驗員在評選最美奮斗者的故事。他們雖然古靈精怪，各有各的小心思，但無論是企業(yè)精神還是企業(yè)的文化，他們都深植于心。班長履職盡責(zé)，敬業(yè)奉獻；海燕恪盡職守，勤勉盡責(zé)；甄美麗喜歡阿諛奉承，但做事細心，思維敏捷；郝大寶喜歡搞怪，好面怕事，但在做錯事后，勇于主動承認錯誤。他們每個人都是一面鏡子，可以照應(yīng)別人，也很好地詮釋“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神。

一個企業(yè)如若沒有文化，就如同沒有旗幟指引不了方向。雖然是一部小品，但這也是神木分公司的成長歷程。九層之臺，起于壘土。公司奠基于沙漠之上，展翅飛翔于碧藍天空。一代代人披荊斬棘，砥礪前行，順應(yīng)低碳綠色發(fā)展的趨勢，開辟出了“以煤為基，多能互補，智慧服務(wù)”的三大業(yè)務(wù)板塊。神木分公司從也從最初的一個水煤漿廠項目延伸至制粉、供熱、污水處理等多項業(yè)務(wù)，開始扭虧為盈，逐步發(fā)展壯大，重新步入正軌。從拓荒者到帶頭人，鍛造、輸送了一批精干的人才隊伍，為公司的進一步發(fā)展積蓄了后勁。

今日的成績，只代表過去；未來的輝煌，依靠眾人的努力。要實現(xiàn)公司“打造國內(nèi)領(lǐng)先的清潔能源供應(yīng)商和服務(wù)商”的愿景，更需要一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新的奮斗者團隊，才能使公司在市場激烈的競爭中，擁有超強的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，從而奠定公司成為百年老店的強勁動力。

先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)做強做大的內(nèi)生動力，需要我們每一個人用心踐行，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，凝聚奮斗意志和精神力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻，從而共創(chuàng)新能輝煌未來。（神木分公司 肖庭）

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