三原公司成立之初，就非常重視工會工作，作為單位和職工之間的橋梁和紐帶，不僅安排專人進行負(fù)責(zé)，并對每項工作都有計劃、有安排、有落實。在總公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下， 三原公司始終秉承著 “把職工的需要作為第一任務(wù)，把職工的利益作為第一要點，把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)”的理念，理清責(zé)任關(guān)系，抓住實際需求，有重點、有次序地開展工作。

每逢重大節(jié)日，慰問工作必不可少。在按國家規(guī)定及時發(fā)放降溫費、高溫補貼的同時，采購降溫避暑的飲料、食品及用品，切實做好暑期職工健康保護工作，對于需要長期露天工作的崗位，配備必要的防曬避暑設(shè)施。每逢職工生日、生病住院或親屬喪葬，更是第一時間將工會組織的關(guān)愛與溫暖送到員工的身邊。公司工會始終把解決員工困難放在工作的重要位置，以關(guān)心員工生活，為員工辦好事、辦實事為己任，在認(rèn)真做好工會的基礎(chǔ)工作同時，積極打造“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”等工會品牌活動，并贏得了職工及家屬的好評。這些工作雖然小，但不僅體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，又提高了員工的幸福感和凝聚力，讓員工的歸屬感和忠誠度逐漸攀升。

在做好職工生活關(guān)懷的同時，為了進一步提升員工的精神生活，豐富閑余時間，增進員工之間的交流和溝通，同時提高團隊協(xié)作和工作氛圍。三原公司工會根據(jù)公司所在地的實際情況，組織了豐富多彩的文體活動。比如每周一次的羽毛球、乒乓球活動、戶外遠(yuǎn)足及公益活動和特色團建等，不僅為員工搭建了一個健康向上的互動“秀場”，也給大家有了展示自我、解放天性的“朋友圈”。

由于公司多數(shù)員工都不是本地人，平時作息都在廠區(qū)，而大家工作、食宿和生活的環(huán)境也時刻牽動著領(lǐng)導(dǎo)的心，為了讓大家在這里有家一般的感覺，公司工會從細(xì)枝末節(jié)出發(fā)、從吃穿住行入手，從食堂的桌椅到宿舍的被褥，從飯菜的花樣到食材采購，從衛(wèi)生間的衛(wèi)生到洗漱間的熱水，無一不透露著工會工作的細(xì)致和周到。三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)等日常節(jié)日，更是組織多種多樣的活動，如插花講座、包餃子、粽子比賽、手工DIY、玩趣味親子游戲等。不僅調(diào)動了員工積極性，也讓員工的家庭和親友加入到我們這個快樂的團體，融入到我們的企業(yè)文化當(dāng)中，體驗快樂，陶冶身心。

公司工會既是保護職工利益的“代言人”，也是職工參與企業(yè)管理的“公關(guān)人”，建立新型勞動關(guān)系的“引路人”，更是體現(xiàn)公司人文關(guān)懷和精細(xì)管理的“執(zhí)行人”，無論什么人，都不如大家口中常說的“娘家人”，更通俗易懂的表現(xiàn)出大家對工會工作的認(rèn)可和滿意。

三原公司工會雖然成立時間短、人員經(jīng)驗少，日常工作還有諸多的不足之處，但卻在全心全意的走好每一步、做好每件事，在不斷學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，有信心也有決心讓大家對工會工作有更好的體驗和感受，也正在為此而努力著，諸如已籌集完成，即將開放的“職工圖書室”和已在當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾娜瓱崮苤驹笀F隊，無不顯示出職工們奮發(fā)向上的精神和社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。今后，我們將繼續(xù)戮力前行，適應(yīng)新形勢賦予的新任務(wù)，實事求是為職工謀福利，增強創(chuàng)新意識，強化工作作風(fēng)，發(fā)揮好工會組織的作用，繼續(xù)為大家做好“娘家人”。（三原公司 楊夢麗）

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