3月20日，神木分公司在培訓中心開展了市場業(yè)務經理內部競聘會，各單位共25名員工積極踴躍報名參加，競聘采取筆試、面試、競聘演講等環(huán)節(jié)。

此次競聘旨在優(yōu)化公司內部人才配置，給予員工職業(yè)成長更多發(fā)揮才能的機會，從而提高員工工作積極性和公司認同感。本次競聘大會緊緊圍繞競選方案目標，堅持“能者上、平者讓”的用人原則，競聘工作公開、公正，擇優(yōu)錄用的原則，充分激發(fā)了職工的工作熱情，提升了公司隊伍的責任感和使命感，也體現了公司對于內部人才的重視和培養(yǎng)，營造了良性的競爭氛圍，為公司發(fā)展打下堅實的人才基礎。

神木分公司將以此次招聘市場開發(fā)中心業(yè)務經理內部公開競聘為契機，持續(xù)深化“三項制度”改革,牢牢把握人才這個核心資源，進一步完善人才選拔機制，多角度、多手段充實營銷隊伍，打造梯隊化人才庫，形成整體推進、密切配合的強大合力，為加快公司內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定堅實基礎，促進公司健康有序發(fā)展，助力全員實現自我價值的再創(chuàng)造。（神木分公司 文/薛軍 圖/賈艷娟）

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