為持續(xù)深化公司“12345”混合所有制黨建體系，充實(shí)基層黨建力量，選樹一批想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀青年干部，為公司打造混改典型企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。經(jīng)公司黨委研究，6月7日，新型能源公司開展了基層黨群工作部部長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）公開競(jìng)聘。

資格審查——聚英才

競(jìng)聘堅(jiān)持基層導(dǎo)向和公平公正公開的原則，鼓勵(lì)所屬各單位從事黨群工作的職工踴躍報(bào)名，根據(jù)學(xué)歷、年齡、黨齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、榮譽(yù)成果等多個(gè)維度進(jìn)行資格審查，從眾多報(bào)名者中，經(jīng)過層層篩選最終來自8個(gè)單位的12名選手符合要求同臺(tái)競(jìng)技、盡展風(fēng)采。

集中筆試——選能士

筆試試卷設(shè)客觀題35道，主觀題4道，內(nèi)容涵蓋黨的二十大精神相關(guān)知識(shí)、全面從嚴(yán)治黨、基層黨組織建設(shè)、干部管理、發(fā)展黨員、新聞宣傳等方面內(nèi)容，著重測(cè)試選手的業(yè)務(wù)水平和日常黨建知識(shí)掌握情況，達(dá)到以考促學(xué)、以學(xué)促改、以改促進(jìn)的目的。筆試環(huán)節(jié)全程閉卷，設(shè)3名監(jiān)考員、紀(jì)檢監(jiān)督員全程監(jiān)考以確保現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律嚴(yán)明、公正有序。

演講答辯——展風(fēng)采

“黨支部黨員大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)則是什么？”

“黨支部黨員大會(huì)是黨支部的議事決策機(jī)構(gòu)，由全體黨員參加，一般每季度召開 1 次……”面對(duì)提問，選手回答得面面俱到，充分展現(xiàn)了扎實(shí)的理論水平，同樣的精彩瞬間在整場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)中不斷上演。

本次面試重點(diǎn)考察管理者應(yīng)具備的管理能力。從“如何抓好基層黨建工作”“如何將黨建融入中心工作，破解黨建和中心工作“兩張皮”困境”“黨群部長(zhǎng)應(yīng)具備什么樣的能力”等方面即興提問，輪番考驗(yàn)競(jìng)聘者們的應(yīng)變能力、思維邏輯以及管理水平。

期間各位競(jìng)聘者自信滿滿、條理清晰，充分表達(dá)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、闡釋對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與規(guī)劃，以積極向上的精神風(fēng)貌得到了評(píng)委們的一致好評(píng)。

此次競(jìng)聘既是新型能源公司落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向的必然要求，也是健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，激發(fā)和增強(qiáng)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神的重要舉措。下一步，公司將繼續(xù)完善落實(shí)有為有位、能上能下、公開選拔的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，引導(dǎo)干部以昂揚(yáng)的斗志，充沛的干勁，自覺地?fù)?dān)當(dāng)在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程上踔厲篤行、貢獻(xiàn)力量。（董志恒）

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