為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制，3月19日，灃京公司組織開展部門高級(jí)主管及業(yè)務(wù)主管崗位公開競(jìng)聘。

本次競(jìng)聘秉承“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，通過成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定專項(xiàng)工作方案、明確崗位條件及競(jìng)聘程序，設(shè)置了資格審查、確定人選、筆試測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘全過程閉環(huán)管理。

競(jìng)聘演講中，9名來自不同崗位的職工分別從個(gè)人介紹、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)、崗位認(rèn)知、任職優(yōu)勢(shì)及今后的工作計(jì)劃五個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。答辯采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，從崗位要求出發(fā)，根據(jù)不同競(jìng)聘者的特點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，最后結(jié)合綜合能力、專業(yè)水平及現(xiàn)場(chǎng)整體表現(xiàn)進(jìn)行打分。經(jīng)過激烈角逐，7名業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、專業(yè)素質(zhì)過硬的職工脫穎而出。

下一步，灃京公司將著力構(gòu)建重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出考核結(jié)果運(yùn)用，全面提高崗位使用效能，不斷錘煉職工履職能力，為公司開啟二次創(chuàng)業(yè)新征程貢獻(xiàn)智慧和力量。（周小華）

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