為認(rèn)真貫徹落實集團國企改革三年行動和三項制度工作要求,充分調(diào)動公司員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,7月25日,灃京公司組織舉辦業(yè)務(wù)部臨時負責(zé)人崗位競聘。灃京公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負責(zé)人擔(dān)任評審委員。會議由灃京公司總經(jīng)理陳通主持。
本次競聘,經(jīng)營部精心策劃,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,本著“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)過動員宣傳,廣泛報名和資格審查,最終來自公司基層的6名競聘者,圍繞技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)部臨時負責(zé)人、儲能業(yè)務(wù)部臨時負責(zé)人、熱能開發(fā)利用業(yè)務(wù)部臨時負責(zé)人三大崗位展開競聘。
競聘環(huán)節(jié)中,競聘者通過自我介紹個人基本情況及優(yōu)勢分析,圍繞所競聘業(yè)務(wù)部門主要職責(zé)及專業(yè)管理現(xiàn)狀,重點闡述本人在該崗位期內(nèi)如何提升管理水平、解決突出問題、實現(xiàn)管理目標(biāo)展開演講。答辯環(huán)節(jié)中,評審委員根據(jù)競聘者演講內(nèi)容,圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略部署、本次所涉及的競聘崗位專業(yè)知識、以及在工作中如何提高團隊內(nèi)生動力,增強履職能力方面等進行提問。評分環(huán)節(jié)中,計分員現(xiàn)場統(tǒng)計得分,競聘環(huán)節(jié)全程透明,最終由評審組長現(xiàn)場宣布排名。經(jīng)過統(tǒng)計,三名同志分別以小組綜合得分排名第一的成績脫穎而。
下一步,灃京公司將繼續(xù)完善競爭上崗機制,持續(xù)推動國企改革三年行動,提升員工競爭意識,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的活力,鍛造有擔(dān)當(dāng)有作為的專業(yè)化干部隊伍,為公司發(fā)展注入活力。(邱婷 王璞)
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