為了進一步提高認識，統(tǒng)一思想，全面深入推進企業(yè)文化建設，5月25日，咸陽公司召開企業(yè)文化建設推進會。該公司領(lǐng)導班子成員、各部門負責人及管理人員參加會議。會議由咸陽公司黨總支書記王磊主持。

會上，集體學習宣貫了新型能源公司企業(yè)文化建設方案，重溫了新型能源企業(yè)文化手冊；部署了2022年企業(yè)文化建設工作，對建設方案、考核方案和職責劃分等做了闡釋。

會議指出，企業(yè)文化建設是一項任重而道遠、復雜而艱巨的工作。面對新形勢、新任務，各級管理人員要始終堅持黨建引領(lǐng)，深刻認識企業(yè)文化建設工作對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要意義，不斷提升責任感和使命感，深刻認識加強企業(yè)文化建設的必要性、緊迫性，全面提升企業(yè)文化建設水平，切實增強公司文化軟實力。

會議強調(diào)，公司上下要緊扣新型能源公司企業(yè)文化落地建設要求，全面推進企業(yè)文化建設向縱深發(fā)展，使其體系化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，扎實開展“奮斗者文化”踐行落實，深入打造奮斗文化品牌，開創(chuàng)咸陽公司企業(yè)文化建設新格局。

會議要求，各職能部門要高度重視，提高站位，圍繞企業(yè)文化建設中心任務強化責任落實，嚴明紀律、嚴格考核，部門之間緊密配合，積極溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，推進新能奮斗文化落地深植。全體職工要樹立大局觀念，實干擔當，為實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的奮斗目標營造良好文化氛圍，為新型能源的高質(zhì)量發(fā)展貢獻咸陽公司智慧與力量。（李昱澤）

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