9月20日，由新型能源公司主辦，神木分公司承辦的第三屆職工技能比武大賽圓滿落幕。公司副總經(jīng)理劉新成出席閉幕式并致閉幕詞。公司生產技術部、安全環(huán)保部等相關部門負責人，神木分公司領導班子成員及各參賽單位領隊、全體參賽選手參加了閉幕式。閉幕式由公司生產技術部部長李明文主持。

此次競賽全面檢驗了參賽選手的理論功底和技能水平，來自7家所屬單位的70余名選手經(jīng)過兩天的同臺競技、激烈角逐，最終產生司爐工、電工、鉗工、焊工、煤質化驗工和叉車工6個大類18個獎項，大賽取得了圓滿成功。

閉幕式上，公司安全環(huán)保部部長劉銳利宣布了本屆技能比武的獲獎人員及團體名單。

一等獎

二等獎

三等獎

優(yōu)秀組織獎

與會領導為獲得本屆技能比武大賽的獲獎人員和團體頒發(fā)了榮譽證書和獎牌。

劉新成向本屆大賽致閉幕詞。他表示，來自7個子分公司的70余名一線職工在競賽中表現(xiàn)出了扎實的技術功底，充分展示了公司“闖”的精神，“創(chuàng)”的勁頭，實現(xiàn)了比賽成績和精神文明的雙豐收。他強調，一是要讓技能人才學有所成。著力完善技能人才培訓、培養(yǎng)體系，要通過師帶徒、崗位練兵、手指口述、技能競賽等形式，充分發(fā)揮傳幫帶的作用，實現(xiàn)公司技能人才“量質并進”。二是要讓技能人才評有所依。對照專業(yè)技術、技能操作等崗位分類，開展職業(yè)技能評級管理，進一步拓寬人才職業(yè)發(fā)展空間，建立健全技能人才管理體系，優(yōu)化職業(yè)技能晉級評級制度，多措并舉完善技能人才激勵機制，提供暢通的人才晉升通道。三是要讓技能人才勞有所獲。加大各類評先選優(yōu)對技能人才的傾斜力度，強化專業(yè)技術、技能崗位雙通道晉升機制，提升技能人才職業(yè)的“含金量”，激勵公司更多技能人才“以技立業(yè)”。四是要讓技能人才技有所施。強化技術創(chuàng)新驅動力，立足崗位搶抓技術革新的關鍵變量，推進傳統(tǒng)業(yè)務的技術革新，讓傳統(tǒng)產業(yè)“韌鏈強群”；同時要依托公司布局的新興業(yè)務，著力開拓自身技能維度，為公司綠色產業(yè)蓬勃發(fā)展“蓄勢賦能”。他號召公司全體員工要以“工匠精神”為指引，立足本職崗位，由“闖”起步，靠“創(chuàng)”加速，為打造混改典型企業(yè)提供強大的人才支撐。

下一步，公司將以本次技術比武為契機，不斷強化專業(yè)訓練，提高專業(yè)能力，繼續(xù)深化實操實訓，強化人才培養(yǎng)，健全聯(lián)動機制，以訓促建，以比促練，以練促精，全面提升人才隊伍整體素質，為加快推進公司高質量發(fā)展、奮力打造混改典型貢獻更大的力量。（董志恒 孫森）

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